Assessment-Center am Ende einer erfolgreichen Bewerbung

Das englische Verb "to assess" entspricht dem Deutschen "bewerten" oder "beurteilen" und lässt bereits erahnen, welchen Zweck ein Assessment-Center erfüllt. Dieses Testverfahren dient der Beurteilung der teilnehmenden Bewerber und soll deren Verhalten in bestimmten Situationen verdeutlichen. Häufig entscheiden sich Unternehmen für diese Form des Auswahlverfahrens, wenn es um die Besetzung einer Ausbildungsstelle in der Führungsebene geht. In der Regel nehmen mehrere Bewerber gleichzeitig an einem Assessment-Center teil und müssen spezielle Aufgaben gemeinsam lösen. Hierbei werden die Teilnehmer von Psychologen, Führungskräften und den Personalverantwortlichen beobachtet und beurteilt. Das Assessment-Center kann mehrere Stunden, aber auch mehrere Tage in Anspruch nehmen und variiert von Unternehmen zu Unternehmen.

Vorbereitung auf ein Assessment-Center

Aufgrund der Vielzahl an Aufgaben-Typen gibt es keine generelle Vorbereitungsmethode für ein Assessment-Center. Vor der Teilnahme an diesem Auswahlverfahren sollten Sie sich ausführlich über das jeweilige Unternehmen und die zu besetzende Stelle informieren. Außerdem können Sie relevante Literatur durchgehen und sich somit mit den häufigsten Aufgaben vertraut machen. In vielen Fällen beschäftigen sich die Übungen des Assessment-Centers mit aktuellen Geschehnissen. Daher sollten Sie sich bereits im Vorfeld mit der Tagespresse auseinandersetzen und die Nachrichten aufmerksam verfolgen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, an speziellen Seminaren teilzunehmen, die den Ablauf eines solchen Testverfahrens simulieren.

Test-Typen

Je nach Dauer kann ein Assessment-Center zahlreiche Übungen umfassen, die jeweils in einer vorgegebenen Zeit bearbeitet werden müssen. Zu Beginn wird oft ein strukturiertes Gespräch geführt, bevor eine Gruppendiskussion stattfindet. In dieser Diskussion müssen die Teilnehmer Argumente zu einem bestimmten Thema finden und am Ende das Ergebnis der Diskussion präsentieren. Zusätzlich können im Rahmen eines Assessment-Centers Rollenspiele verlangt werden, die beispielsweise ein Verkaufsgespräch simulieren sollen. Auch Intelligenztests, psychologische Testverfahren und diverse Präsentationsaufgaben können Teil eines Assessment-Centers sein.

Gegen Ende findet häufig ein abschließendes Gespräch mit jedem einzelnen Bewerber statt, in dem erfolgreiche Kandidaten möglicherweise bereits die Zusage erhalten. Sofern dieses Auswahlverfahren mehrere Tage dauert, gibt es eine Essenseinladung vom potentiellen Arbeitgeber. Ein solches Essen wird ebenfalls als Gabeltest bezeichnet und stellt die Manieren und Umgangsformen der Teilnehmer auf die Probe, denn schließlich repräsentiert der zukünftige Mitarbeiter das Unternehmen.