Dritte Seite als Teil der Bewerbungsunterlagen

Die sogenannte dritte Seite bildet kein Pflichtelement Ihrer Bewerbungsmappe und sollte direkt nach dem Lebenslauf platziert werden. In der Regel wird der Leser Ihrer Bewerbungsunterlagen keine dritte Seite erwarten und diese genau unter die Lupe nehmen. Die dritte Seite bietet Ihnen somit eine hervorragende Gelegenheit, sich von Ihren Mitbewerbern wesentlich zu unterscheiden und dem Personalverantwortlichen in positiver Erinnerung zu bleiben. Bei der dritten Seite handelt es sich um ein relativ neues Element der Bewerbung, das erst seit den 90er-Jahren genutzt wird. Da die Bewerbungsunterlagen in den USA in der Regel kein Anschreiben enthalten, stellt die dritte Seite hier eine gute Möglichkeit dar, die Motivation und Qualifikation des Bewerbers hervorzuheben. In Deutschland ist der Einsatz jedoch umstritten, da solche Informationen in das Bewerbungsanschreiben gehören.

Aufbau und Inhalt der Dritten Seite

Inhaltlich soll die dritte Seite die Vorzüge des Bewerbers hervorheben und ausführlich beleuchten. Verwenden Sie die dritte Seite jedoch nur, wenn Sie diese auch mit Inhalt füllen können. Eine Wiederholung bereits genannter Informationen ist hier unangebracht und hinterlässt einen negativen Eindruck.

Formal darf die dritte Seite den Umfang einer DIN A4-Seite nicht überschreiten. Zu Beginn empfiehlt es sich, eine kurze, aussagekräftige Überschrift zu formulieren, die das Interesse des Lesers weckt. Im Anschluss daran haben Sie die Möglichkeit, Ihre Person ausführlicher vorzustellen. Achten Sie jedoch darauf, dass Sie sich auf eine geringe Anzahl kurzer Sätze beschränken. Bei der Gestaltung der dritten Seite sind Ihrer Kreativität keine Grenzen gesetzt und Sie können diese frei gestalten. Da hier die Optik im Mittelpunkt steht, können Sie unterschiedliche Farben und Schriftarten verwenden.

Besonderheiten

Obwohl Ihnen die dritte Seite eine hervorragende Möglichkeit gibt, Ihre Vorzüge zu nennen, ist deren Einsatz stark umstritten. Häufig wird die dritte Seite als überflüssig bezeichnet, da alle Informationen zur Motivation und Qualifikation des Bewerbers im Anschreiben genannt werden. So werten einige Personalverantwortliche die dritte Seite als unfairen Versuch, einen Vorteil den Mitbewerbern gegenüber zu gewinnen. Es gibt jedoch auch zahlreiche Unternehmen, die eine dritte Seite gerne sehen, weil diese weitere Informationen über den Bewerber enthält. Folglich sollten Sie gut überlegen, ob Sie Ihre Unterlagen um eine dritte Seite erweitern oder nicht.